En la búsqueda de empleo: el Curriculum Vitae

Curriculum Vitae es una expresión latina mediante la que se designa al expediente académico, personal y laboral de una persona; es un instrumento imprescindible para acceder al mundo laboral, para cambiar de trabajo o una modalidad para acreditar méritos y ascender dentro de la empresa.

El CV es una verdadera “carta de presentación” a través de la cual los postulantes a un determinado puesto se “muestran” expresando lo que saben hacer, sus aspectos más sobresalientes y sus desafíos como personas.

Cada candidato informa acerca de sus conocimientos, idoneidad y profesionalidad a través de una estructuración adecuada de la presentación y de los contenidos descriptos.

El estilo de redacción, la organización y la presentación son aspectos esenciales en un CV. Es necesario tener en cuenta que el CV se prepara para cada ocasión y que además se debe acompañar de una carta de solicitud de empleo. Esta puede ser en respuesta a un aviso o de auto candidatura. Ambos, la carta y el CV deben ser concisos, pero asimismo brindar todos los datos de interés para el empleador.

Metodología de trabajo

Los Curriculum Vitae básicamente contienen la siguiente información:

• Datos personales (Nombres y apellidos, CI, dirección postal, teléfono de contacto en horario de oficina y dirección de correo electrónico) que faciliten la búsqueda del candidato para coordinar una entrevista.

• Educación, incluye educación primaria, secundaria y bachillerato.

• Educación superior en la que se mencionan las carreras universitarias y/o estudios terciarios.

• Estudios realizados, cursos y otras modalidades de preparación en áreas generales como Informática o específicas relacionadas al cargo en cuestión.

• Idiomas, es imprescindible indicar el conocimiento en lenguas extranjeras detallando cursos realizados y exámenes aprobados (nombre del examen, institución que lo otorga y fecha); se debe detallar el nivel de destrezas lingüísticas (básico, intermedio y avanzado) en relación a la comprensión lectora, producción textual y oralidad.

• Experiencia laboral, incluye los trabajos remunerados y los voluntarios. Es conveniente detallar la experiencia comenzando por el último trabajo realizado pero en algunos casos puede ser adecuado describir la historia laboral partiendo del primer trabajo. Es conveniente describir las tareas o funciones del cargo desempeñado en cada empleo, su permanencia y nombre o razón social de la empresa.

• Referencias laborales y referencias personales. Para las referencias laborales se detalla nombre y apellido, cargo, empresa y teléfono. Antes de utilizar las referencias personales es recomendable solicitar autorización y modalidad de contacto de las mismas (teléfono y/o correo electrónico). En el caso de las laborales es conveniente avisarles para que estén preparados cuando los contacten. Se incluyen hasta tres referencias de cada una.

El aspecto formal

Elegir un tipo de letra moderno con un tamaño adecuado que permitan una lectura fácil.

Resaltar la información que se brinda y no las partes constituyentes del CV.

Numerar las páginas a partir de la segunda e incluir encabezado o pie de página con la identificación de la persona (nombre, apellido, teléfono y dirección de correo electrónico).

Distribuir los datos en la hoja, balanceando el texto en relación a los márgenes; utilizar hojas blancas e imprimir los textos en negro.

Evitar la excesiva inclusión de viñetas, gráficos o dibujos.

Actualmente es imprescindible incluir una foto tipo carné en la que el candidato se muestre de forma agradable pero que no demuestre excesiva producción; la naturalidad es importante.

Conclusiones

El CV debe mostrar a la persona tal cual es, destacando sus aspectos más positivos. Para quienes estén abocados a la búsqueda de un empleo, es recomendable llevar un listado detallando los CV enviados, de este modo ante un posible llamado el candidato reconocerá el nombre de la empresa y el tipo de cargo. Es importante llevar a la entrevista los originales de toda la documentación que se adjuntó al CV. Asimismo, es conveniente llevar una copia del CV enviado para no tener que recordar lo que se puso cuando el entrevistador se refiera al mismo.

Además de los contenidos, la prolijidad y buena presentación del CV serán fundamentales para que nos convoquen a una entrevista.

Prof. Susana Reyno
Subdirectora de Promoción y Desarrollo
Instituto Metodista Universitario Crandon
Tel.: 480 2625 - 487 3375
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